Effekterna av 24-månadersregeln på bemanningsbranschen

Den nya regeln har haft en betydande inverkan på bemanningsbranschen, som nu ser en dämpning i företagens tillväxt och omsättning. ”Det slår hårt. Både på företagens omsättning och växtkraft. Men det är klart att det också skapar en oro för hur vi ska kunna fortsätta utveckla den här kompetenslösningen”, säger hon.

Ett och ett halvt år efter införandet av 24-månadersregeln rapporteras att bemanningsföretag har drabbats hårt. ”Effekten är mycket skarpare än vad vi trodde”, förklarar hon.

Särskilt påverkade är de företag som hyr in konsulter. Reglerna, som syftar till att öka tryggheten för personal, har istället lett till att många uppdrag kortas och arbetslösheten bland konsulter ökar. ”Tyvärr har mycket av det vi varnade för slagit igenom”, säger hon.

Enligt en studie som genomförts av Demoskop, har 64 procent av medlemsföretagen upplevt arbetsbrist till följd av den nya regeln. Hälften av dem rapporterar dessutom lägre omsättning. ”Det är precis som vi trodde att det skulle bli”, menar hon.

Kundföretagen har istället börjat efterfråga kortare anställningar. Enligt 75 procent av kompetensföretagen har kunderna blivit mer intresserade av att hålla sig under gränsen för 24 månader. ”Då kan det uppstå en arbetsbrist”, förklarar hon.

Den andra rapporten, från HUI Research, visar att arbetslösheten bland de anställda i bemanningsbranschen har ökat. Efter 24 månader hade arbetslösheten i gruppen som började före regeln infördes legat på fyra procent, medan den stigit till åtta procent för de som anställts efter regeln. ”Konsultens kompetens matchar inte alltid tillgängliga uppdrag”, påpekar hon.

Branschen har dessutom tappat cirka 25 procent av sin omsättning. ”Men vi bedömer att ungefär hälften beror på konsultregeln”, säger hon. Det innebär allvarliga konsekvenser för företag och anställda. ”Tappet är väldigt högt och stort. Risken är att branschen tappar kompetens”, förklarar hon.

Regeln har också gjort det svårare för unga och oerfarna att få en fot in på arbetsmarknaden, vilket i sin tur kan förvärra arbetslösheten. ”Bemanningsbranschen är en naturlig språngbräda”, säger hon.

Sammanfattningsvis har 24-månadersregeln haft en negativ inverkan på bemanningsföretag och deras anställda, något som riskerar att hämma den ekonomiska utvecklingen och minska konkurrenskraften i Sverige. ”Fler företag håller igen och vi får ökad arbetslöshet”, menar hon.