AI:s påverkan på rekryteringsprocessen

Rekryterare står inför en utmaning. De får en ökning av jobbansökningar skrivna med hjälp av AI, vilket påverkar deras arbetsmetoder. Samtidigt använder nästan hälften av rekryterarna AI för att formulera sina egna platsannonser. – Det är en ganska polariserad fråga, säger hon.

En undersökning från Jobbland visar att 44 procent av rekryterarna har en negativ uppfattning om kandidater som använder AI i sina ansökningar. Samtidigt uppger 43 procent att de själva använder AI-verkyg.
– Det är svårt att hantera trycket av ansökningar men också att särskilja kandidaterna, säger hon.

Yrken med hög kundkontakt är särskilt skeptiska till AI-genererade ansökningar.
– Den typen av egenskaper kan vara lite svårt att få igenom i en AI-genererad ansökan, påpekar hon.

Hon påpekar att ansökningar skrivna med AI kan bli allt vanligare. Rekryterarna måste anpassa sina urvalsmetoder.
– Man kan ju som rekryterare underlätta för sig själv genom att till exempel ha mer kompetensbaserade urvalsmetoder, säger hon.

Trots den skeptiska hållningen till AI anser hon att det kan vara ett värdefullt verktyg för jobbsökande.
– Vi vet ju att jobbsökande är väldigt tidskrävande, det är också ganska ensamt, säger hon.

Hon betonar dock vikten av att redigera AI-genererade texter för att bevara det personliga.
– Redigera och skapa ditt eget språk i själva ansökningen. Då känns det mer personligt, rekommenderar hon.

Även rekryterarna kan dra nytta av AI för att effektivisera sitt arbete.
– Man kan ge personlig feedback på ansökan för kandidaterna som inte har nått hela vägen fram, säger hon.