Svenska arbetsgivare uttrycker oro över AI-användning i rekrytering

Den svenska arbetsmarknaden genomgår förändringar på grund av artificiell intelligens, vilket väcker oro bland arbetsgivare. En ny global undersökning visar att en tredjedel av svenska arbetsgivare misstänker att kandidater använder AI-verktyg under anställningsintervjuer, en siffra som överstiger det globala genomsnittet.

Enligt 2025 Global Workforce Report från Remote, baserad på svar från 3 650 arbetsgivare världen över, indikerar 33 procent av de svenska arbetsgivarna att AI används för att förbättra svar under intervjuer. Det globala snittet är 26 procent.

Rapporten visar också att 27 procent av respondenterna oavsiktligt har valt kandidater vars CV senare visade sig vara AI-genererat. Detta fenomen belyser AI:s påverkan på hela rekryteringsprocessen, från ansökan till intervju.

– Det är bra för jobbsökande att använda AI som ett verktyg för att utforma sitt CV, men tid och energi måste fortsatt tillägnas för att säkerställa sanningsenliga uppgifter, säger hon.

Svenska arbetsgivare visar sig vara skeptiska till AI-verktyg, där 34 procent rapporterar att de har slutat använda dem på grund av problem relaterade till jämlikhet och effektivitet. Samtidigt har 29 procent börjat använda nya AI-verktyg, vilket tyder på en pågående experimentlust.

AI används ofta för att sortera och analysera ansökningar, men många arbetsgivare anser att tekniken inte kan ersätta mänsklig bedömning.

Trots skepsisen är svenskarna mer optimistiska angående AI:s framtid. 28 procent av svenska arbetsgivare förutspår att 71-80 procent av rutinmässiga HR-uppgifter kommer att hanteras av AI vid slutet av 2026, jämfört med 18 procent globalt.

Denna optimism balanseras av utmaningar, där 26 procent av svenska företag rapporterar ökade spänningar mellan medarbetare som accepterar AI och de som är mer tveksamma. Oro kring integritet och rättvisa är också utbredd.

– Den mänskliga aspekten måste finnas kvar inom HR, men i takt med att AI gör arbetet mer effektivt kan det bidra till bättre samarbete globalt, säger hon.

Enligt undersökningen misstänker en tredjedel av svenska arbetsgivare att AI används under intervjuer och många experimenterar med AI i sina processer.

Flera företag har slutat använda AI-verktyg på grund av problem med jämlikhet och effektivitet. Svenskars syn på AI:s framtid inom HR är positiv, där många tror att upp till 80 procent av rutinuppgifter kan automatiseras inom kort.

Utmaningarna kring AI inkluderar oro för integritet och rättvisa, samt att tekniken används utan klara riktlinjer.