Klyftan mellan arbetsgivare och anställda gällande hållbarhet

Svenska företag framhäver ofta sina insatser för hållbarhet, men medarbetare visar en betydande skepsis. En undersökning utförd av SD Worx avslöjar att fyra av tio anställda inte har förtroende för arbetsgivarens hållbarhetsåtaganden. Detta skapar en avsevärd trovärdighetsklyfta som påverkar både företagets attraktivitet och medarbetarnas motivation.

Hållbarhet har blivit centralt inom personalstrategin. Hälften av de svenska arbetsgivarna har implementerat en hållbar personalstrategi, och tre av fyra beskriver sig som hållbara i sin behandling av anställda. Samtidigt rapporterar 44 procent av arbetsgivarna att de utvärderar sina miljö- och sociala insatser.

De anställda är dock mer skeptiska. Endast 65 procent anser att arbetsgivaren verkligen är hållbar, och fyra av tio litar inte på att de vidtagna åtgärderna gör skillnad. Det är tydligt att en trovärdighetsklyfta existerar mellan ledningen och personalen. Som hon säger:
”Arbetsgivare tror på sitt hållbarhetsarbete, men anställda är mer skeptiska. Det skapar klyftor inom organisationer.”

Konsekvenserna av denna klyfta är påtagliga. Medarbetare som upplever att arbetsgivarens hållbarhetsinsatser är genuina, är 12 procent mer benägna att se arbetsplatsen som attraktiv. Arbetstillfredsställelsen ökar, och viljan att lämna företaget minskar.

Som hon framhäver:
”Arbetsgivare som är trovärdiga med sitt hållbarhetsarbete blir mer attraktiva och får fler nöjdare medarbetare.” Det är avgörande att inte bara informera om vad som görs utan också att visa konkreta exempel.

EU:s CSRD-direktiv ökar trycket på företag att rapportera om hållbarhet. Detta innebär att många svenska arbetsgivare måste förstärka sina interna processer och kommunikationen med medarbetarna. Hon avslutar med:
”Den nya lagstiftningen ställer tydliga krav på de större företag som omfattas av reglerna.”

Undersökningen, HR & Payroll Pulse, genomfördes av SD Worx Research Institute i februari 2025 och inkluderade 5 625 arbetsgivare och 16 000 arbetstagare från 16 europeiska länder, däribland Sverige.

Denna studie ger värdefulla insikter i varför fyra av tio anställda inte litar på hållbarhetsarbetet. Det handlar om en bristande överensstämmelse mellan kommunikation och faktiska insatser, vilket också gäller för arbetsgivare som arbetar med hållbar personalstrategi.

CSRD-direktivet kräver mer transparent rapportering av företags hållbarhetsarbete. Medarbetare som tycker att hållbarhetsarbetet är äkta är mer benägna att se arbetsgivaren som attraktiv, vilket ställer krav på arbetsgivarna att ge konkreta exempel och säkerställa att interna och externa meddelanden överensstämmer.