Ökade lönekrav hotar rekryteringen inom äldreomsorgen i Norrland
Publicerad januari 11, 2026
De nya lönekraven för arbetskraftsinvandring kan komma att skapa stora problem för rekryteringen inom äldreomsorgen i Norrland, rapporterar Nordsverige. Flera kommuner i regionen befarar att de kommer att drabbas särskilt hårt.
Conny Uppling, som är äldreomsorgschef i Sollefteå kommun, uttrycker sin oro:
”Självklart blir det svårare att rekrytera ur den här målgruppen när vi inte kan erbjuda de lönenivåer som krävs. Vi tycker att det är ett tråkigt beslut och att kraven är orimliga för oss. Det kan slå hårdare mot Norrlandskommuner än mot övriga landet,” säger han.
Även i Örnsköldsviks kommun råder det osäkerhet kring påverkan av de nya kraven. Carina Vestin, äldreomsorgschefen där, framhåller:
”Vi påverkas av de höjda lönekraven. Det innebär att vår konkurrenskraft som arbetsgivare utmanas, särskilt inom yrken där det redan råder personalbrist.”
Det råder en generell oro inom äldreomsorgen i Norrland över hur dessa förändringar kommer att hanteras framöver.
my code
Fler intressanta artiklar
