Utmaningar för ingenjörsrekrytering i Sverige

Strängare regler för arbetskraftsinvandring och den svenska tolkningen av EU:s uthyrningsdirektiv gör det svårare för teknikföretag att anställa ingenjörer från utlandet. ”Det här blir ett tillväxthinder,” säger han.

Teknikkonsultbolaget Prevas, med cirka 1100 anställda, upplever en betydande kompetensbrist. ”Kompetensbristen är något som bromsar svensk industri och på sikt också vår svenska tillväxt och välfärd,” framhåller han.

Företaget har svårt att fylla tjänster inom elkraft, vilket är ett område i stark tillväxt. ”Vi har svårt att hitta kvalificerade ingenjörer inom många områden och ett område som sticker ut lite extra är inom elkraftsområdet,” påpekar han.

För att hantera detta rekryterar bolaget internationella ingenjörer, men processen har blivit mer komplicerad. ”Det tar längre tid att få uppehållstillstånd och kraven kring medföljande familjemedlemmar har också blivit högre,” förklarar han.

Per Amrén, affärsområdeschef för elkraft, upplever en brist av ingenjörer som påverkar omställningen till ett fossilfritt samhälle. ”Omställningen kräver stora investeringar och ombyggnader i energisystemet, men vi har inte tillräckligt med ingenjörer i Sverige,” säger han.

Trots att Sverige har en attraktiv arbetsmarknad är det osäkerhet kring regelverket som gör det svårt för redan etablerade utländska ingenjörer. ”De personer som har kommit hit och arbetat i två eller tre år och sett fram emot permanent uppehållstillstånd är oroliga,” betonar han.

Ändringar i tolkningen av EU:s uthyrningsdirektiv skapar ytterligare hinder. ”I Norden är det bara Sverige som tolkar regelverket på det här sättet,” påpekar han, vilket gör att företag blir mer försiktiga med internationell rekrytering.

Den ökande osäkerheten och allt fler krav på rekrytering medför att företag får svårare att växa. ”Sammantaget har vi i Sverige genom regelverket kring arbetskraftsinvandring, uppehållstillstånd och uthyrningslagen tydligt försvårat för industrin att växa,” avslutar han.