Kinneviks kompensationsmodell för ledande tjänstemän

Kinnevik har fastställt en ersättningsstruktur för sina ledande befattningshavare som tydligt definierar löner och bonusar. Modellen innefattar en kombination av fast lön, rörlig ersättning och långsiktiga incitament för att koppla ersättningen till företagets värdeskapande, enligt stämmokallelsen.

Den rörliga kontantersättningen kan nå upp till 100 procent av den fasta årslönen, vilket gör att lönen kan fördubblas under högpresterande omständigheter.
Bonusen ska vara kopplad till prestation och återge värdeskapande för aktieägarna, genom både finansiella och icke-finansiella mål.

För särskilda situationer, som rekrytering eller för att behålla nyckelpersoner, kan extra ersättning beviljas, men denna får inte överstiga 150 procent av den fasta årslönen.
Den fasta lönen utvärderas varje år och baseras på ansvar, kompetens och bidrag till Kinneviks långsiktiga värdeskapande.

Vanliga frågor om Kinneviks ersättning till ledande befattningshavare:
Hur hög kan bonusen bli?
Upp till 100 procent av den fasta lönen.
Kan ersättningen bli ännu högre?
Ja, i särskilda fall upp till 150 procent extra.
Vad ingår i ersättningen?
Fast lön, bonus, pension och förmåner.