LO:s syn på lönekrav i en osäker ekonomi

LO:s chefsekonom Torbjörn Hållö uttrycker att inflationsrisken troligen inte kommer att påverka krav på löneökningar. I en kommentar hoppas han att Riksbanken ska undvika räntehöjningar framöver.

– Risken för en pris-lönespiral i Sverige är nära noll, säger han.

Hållö menar att styrräntan i Sverige inte behöver höjas lika mycket som globalt, även om priserna stiger på grund av energipriserna kopplade till konflikter i Iran.

Han förutspår att Riksbanken kan avstå från en eller två räntehöjningar jämfört med Europeiska centralbanken.

Trots ökande priser på mat och bränsle, utgår fackföreningar från Riksbankens inflationsmål om två procent vid avtalsförhandlingar, enligt Hållö.

– Vi jagar inte kortsiktiga vinster, utan långsiktigt goda reallöner. Det är viktigt att Riksbanken också är tydlig med att den förstår detta.

Han hänvisar till inflationsschocken 2022–2023, vilket ledde till en nedgång på omkring nio procent i reallöner.

Reallönerna beräknas genom att subtrahera inflationen från de nominella löneökningarna. Innan kriget i Iran förväntades reallönerna återgå till 2021 års nivå först 2027 eller 2028.

Detta kan behöva justeras om en ny inflationschock inträffar, samtidigt som löneavtalen fortsatt baseras på inflationsmålet.

Hållö poängterar att fackets strategi inte handlar om att offra löntagarna, utan om ”en långsiktig nyttokalkyl”.

– Vi tror att detta är det som över tid ger bäst reallöneökningar till våra förbundsmedlemmar, säger han.

Reallönerna har i genomsnitt ökat med 1,4 procent årligen sedan industriavtalet började tillämpas på 1990-talet. Mellan 1997 och 2025 har de stigit med totalt 52 procent, enligt Medlingsinstitutet och LO.

Det är värt att notera att avtalsrörelsen 2026 är i praktiken obefintlig, med undantag för vissa avtal inom flygsektorn och damfotbollens toppligor.

De flesta avtal från föregående år var tvååriga, med en årlig ökning på 3,0 procent från den 1 april 2026.

År 2027 kommer att bli ett centralt avtalsår, med nästan 500 av totalt 617 avtal som ska omförhandlas mellan fack och arbetsgivare.