Nya regler hotar rekrytering av personliga assistenter

Personliga assistenter har helt uteslutits från möjligheten att få arbetstillstånd i Sverige, oavsett sin lönenivå. Detta skapar en allvarlig rekryteringskris inom branschen. Branschexperten Henrik Petrén uttrycker att det blivit svårare att hitta kvalificerade assistenter, särskilt när ersättningen inte längre är konkurrenskraftig.

Tilda Primén, 19 år, som har en grav cp-skada, riskerar att förlora sina assistenter som har varit avgörande för hennes vardag. En av assistenterna, Anastasiia Chervonoshtan, beskriver sin oro för framtiden:
”Genom arbetet har jag kunnat försörja mig och min dotter här. Jag känner nu en djup oro för att tvingas lämna ett yrke som jag trivs med,” säger hon.

Trots att assistenterna har uppehållstillstånd via massflyktsdirektivet är deras framtid osäker. Om detta direktiv upphör i mars 2027 kan de behöva byta yrke för att få arbetstillstånd, vilket väcker stark oro hos Tildas far, Joakim Primén:
”För Tilda vore det katastrof. Det är svårt att hitta anställda som stannar,” säger han.

Migrationsminister Johan Forssell förklarar att reglerna syftar till att motverka fusk och utnyttjande inom yrkesgruppen:
”Vi kan inte blunda för problem som funnits inom yrkesgruppen kopplat till exploatering, skenanställningar och utnyttjande som ytterst medfört att människor farit illa,” säger han.

Från den 1 juni 2026 infördes ett lönekrav för arbetstillstånd som kräver en lön på 90 procent av medianlönen. Personliga assistenter och bärplockare har dock helt uteslutits från denna möjlighet, trots att Migrationsverket ansåg att personlig assistent bör vara ett bristyrke, vilket innebär att dessa regler kan få allvarliga konsekvenser för branschen.