AI:s påverkan på arbetsmarknaden: Ingen ökning av uppsägningar

Enligt omställningsorganisationen TRR visar en ny analys att artificiell intelligens (AI) inte leder till fler uppsägningar inom yrkesgrupper som analytiker och IT-specialister. Jacob Grönlund, analytiker, säger: ”Vi kan inte se några tecken på att andelen tjänstemän som sägs upp på grund av AI har ökat de senaste åren.”

Analysen omfattar 50 000 uppsagda tjänstemän i den privata sektorn mellan 2023 och 2025. Trots att många arbetsuppgifter kan effektiviseras genom AI, saknas det tydliga mönster av ökad uppsägning i dessa yrken, förklarar hon.

”Vi ser inga tydliga mönster på att yrkesgrupper med hög AI-exponering har en större andel uppsagda,” tillägger hon.

Det är oklart om AI kommer att ersätta fler tjänstemän i framtiden, men Grönlund konstaterar:

”Det är för tidigt att säga. Men det vi vet är att det är framför allt innehållet i arbetsuppgifter som påverkas.”

TRR anser att yrken med hög AI-exponering kan förbättra arbetsuppgifterna snarare än att hota dem. I denna kontext rekommenderar organisationen att tjänstemän stärker sin kompetens inom digitala arbetssätt:

”Det man ska göra är att tänka kompetensutveckling hela yrkeslivet.”

Grönlund poängterar vikten av att kontinuerligt uppdatera sina kunskaper för att förbli relevant på arbetsmarknaden.

”Oavsett hur mycket man använder AI i yrket eller inte är det alltid bra att ha en grundförståelse,” avslutar hon.