Flexibilitet i arbetslivet: Hybridarbete blir norm

En ny studie visar att 44 procent av de tillfrågade är beredda att avstå från jobberbjudanden utan möjlighet till distansarbete. Detta har lett till att experter varnar för potentiella problem kopplade till denna utveckling. ”Distansarbete ska inte vara ett sätt för den enskilde att slippa vara på arbetsplatsen,” säger en expert.

Under covidpandemin förändrades arbetsmönster dramatiskt, vilket ledde till en ökad efterfrågan på hybridarbete. Denna arbetsmodell har skapat nya normer där flexibilitet inte längre ses som en förmån, utan som ett krav.

En rapport visar att kontorsanställda i snitt arbetar hemma nästan två dagar i veckan, trots att många arbetsgivare fortfarande kräver full närvaro på kontoret. Fyra av tio i åldern 36–49 år skulle avstå från jobb utan flexibilitet, medan yngre arbetstagare är mer öppna för heltid på plats.

Hybridarbete är vanligast i storstäder, där kraven på flexibilitet också är störst. Det finns en tydlig uppdelning i inställningarna till distansarbete mellan olika regioner. ”Nio av tio av våra medlemmar vill ha möjligheten att arbeta hemifrån,” säger en fackrepresentant.

De mest positiva till hybridarbete är de som är längre in i sina karriärer, där många är villiga att säga nej till jobb utan flexibilitet. ”Fler än fyra av tio värderar flexibiliteten så högt att de är villiga att rata ett erbjudande,” säger en forskare.

Trots att yngre individers preferenser lutar mer mot närvaro på kontoret, är det tydligt att hybridarbete är här för att stanna. ”Verksamheten kräver i många fall en samhörighet för att utvecklas, det är inte alltid som vi är mest produktiva när vi sitter ensamma,” säger en annan expert.

Ledarskapet får också nya utmaningar med hybridarbete. ”En bra ledare ska veta om medarbetarna mår bra och hybridarbete kan försvåra det,” säger en expert, vilket understryker vikten av att skapa en god arbetsmiljö.

Forskning visar att det finns en stor variation i inställningarna till hybridarbete, beroende på bransch och geografi. ”Att erbjuda flexibilitet är en tydlig konkurrensfördel,” avslutar en facklig representant.