Koenigseggs strategi för att hantera kompetenskrisen

Halldora von Koenigsegg, operativ chef för Koenigsegg, påpekar att statusen för yrken inom industrin behöver höjas.

Högre energikostnader och bristande infrastruktur skapar betydande hinder för företags tillväxt i södra Sverige. ”Företagare vet att vi är motorn i samhället. Det vi måste göra är att se till att hela Sveriges befolkning förstår det,” säger hon.

Trots hög arbetslöshet uppger många företag i Skåne att de inte kan växa eftersom de saknar personal. Sven-Olov Daunfeldt, chefsekonom på Svenskt Näringsliv, konstaterar: ”Matchningen på den svenska arbetsmarknaden fungerar uruselt.”

Svenskt Näringsliv har satt upp ett tillväxtmål om 2,5 procent årlig tillväxt till år 2035, med fokus på kompetensutveckling genom fler yrkesutbildningar. Företagare i Malmö uttrycker behovet av långsiktiga lösningar.

Mats Wicksell, affärsområdeschef på Saab Kockums, framhäver vikten av att attrahera arbetare inom industrier som plåtslagare och svetsare. ”Kategorier som kanske inte har varit satsningsområden under alla år”, säger han.

Flera företag, inklusive Saab, samarbetar med lokala skolor för att utbilda nästa generation arbetare. Malin Schäfer från SSI Schäfer efterlyser också tidiga insatser för att öka intresset för teknikämnen bland unga.

Rune Andersson, grundare av Mellby Gård, pekar på att EU-regler försvårar verksamheten: ”Regler och direktiv från EU fortsätter att tynga bolagen.”

I en paneldiskussion på Tillväxtdagen framhåller Mia Rönnmar, rektor vid Malmö universitet, vikten av samverkan mellan utbildningssektorn och näringslivet. ”Den samverkan ska vara integrerad i vår utbildning och vår forskning. Den är helt avgörande för att den utbildning vi ger ska vara samhällsrelevant,” säger hon.

Halldora von Koenigsegg betonar behovet av att förändra synen på industriella yrken: ”Det är många som faktiskt vill ha ett yrke direkt efter gymnasiet eller till och med tidigare än så och lära sig ett yrke och bli bra på det.”

Koenigsegg har börjat utbilda egen personal i närområdet för att lösa kompetensbristen, där experter lär upp nya medarbetare. ”Det här är ett väldigt lyckosamt system,” säger hon.

Johan Mörnstam, vd för E.ON, stödjer också lärlingssystemet och strävar efter att attrahera fler unga till teknikyrken. ”Den här missmatchen mellan efterfrågan och tillgång är någonting som vi måste göra någonting åt,” säger han.

Tillväxtdagen belyser även Sveriges infrastruktur och möjligheter till samarbete med Danmark. Linus Eriksson och Hans Wallmark enas om att Sverige måste agera snabbare för att stödja tillväxt.

Halldora von Koenigsegg avslutar med att betona vikten av att hela Sveriges befolkning förstår företagens roll: ”Vill man ta ansvar för Sverige så är det här en jätteviktig fråga och det måste hela Sveriges befolkning vilja göra,” säger hon.