Kraftig minskning av förtroendet för Europas konkurrenskraft bland nordiska ledare

Förtroendet för Europas konkurrenskraft har sjunkit markant bland företagsledare i Norden. Detta framgår av Boston Consulting Groups senaste undersökning, European Competitiveness Barometer, som undersöker nordiska och europeiska företagsledares syn på Europas konkurrenskraft och investeringsklimat. Efter en kort period av optimism under våren har nu skeptiska röster återigen hörts, och många kräver tydligare politiskt ledarskap på EU-nivå.

Under våren 2025 ökade optimismen bland företagsledare i Norden och Europa i samband med USA:s tullbesked i april. Andelen nordiska företagsledare som ansåg att Europas konkurrenskraft var stark begränsades till 89 procent. Optimismen drevs av förväntningar om att Europa skulle agera mer enhetligt för att stärka sin position globalt.

BCG:s undersökning visar dock att denna optimism var kortvarig. Utan en tydlig europeisk strategi har förväntningarna snabbt justerats nedåt. Idag anser 77 procent av nordiska företagsledare att de fortfarande är optimistiska kring Europas framtida konkurrenskraft.
– Den tillfälliga optimismen byggde på en förväntan om att Europa skulle gå från ord till handling. När tydliga beslut uteblev har företagsledarnas förtroende snabbt justerats ned, säger hon.

Trots att Norden fortfarande visar relativt hög optimism, är situationen i andra europeiska länder mer dyster. I länder som Tyskland och Spanien uppger endast 60 procent av företagsledarna att de känner optimism angående Europas konkurrenskraft, vilket gör dem till de mest skeptiska länderna i undersökningen.

Detta resultat pekar på en växande oro för Europas långsiktiga förmåga att konkurrera på den globala arenan, särskilt under rådande geopolitiska spänningar och handelsutmaningar. Trots den minskade optimismen finns det en stark vilja bland företagsledarna i Norden och Europa att aktivt bidra till att stärka konkurrenskraften.

Hela 91 procent av respondenterna är villiga att delta i en EU-arbetsgrupp på vd-nivå, förutsatt att deras roll och ansvar är väldefinierade. Över 60 procent av både företagsledare och allmänhet anser att svaret ligger i att skapa