Saabs anställda belönas med rekordbonuser

Saabs framgång på aktiemarknaden har resulterat i betydande bonusar för dess anställda. Många har fått upp emot en miljon kronor extra i ersättning genom företagets aktiesparprogram. – Det har varit ett populärt program, säger en talesperson från facket.

Företaget har sett en dramatisk ökning i aktiekursen, som har tiodubblats sedan Rysslands invasion av Ukraina. Detta har bidragit till att Saab blivit ett namn många känner till.

Saab erbjuder ett aktiesparprogram där anställda kan investera en del av sin lön i aktier. Efter tre år belönas de med lika många gratisaktier som de köpt. De som deltagit i programmet har därför kunnat se sina investeringar växa avsevärt.

Enligt företaget deltar årligen mellan 8 000 och 11 000 anställda i programmet. Lars Svensson, ordförande för akademikerföreningen på Saab, bekräftar den höga andelen deltagande men har inte specifika siffror.

Som exempel kan nämnas en ingenjör som investerade 45 000 kronor i aktier 2022. Idag har investeringen ökat till uppskattningsvis 900 000 kronor, inklusive bonusaktier. Detta visar hur lönsamt programmet kan vara för anställda.

Programmet syftar till att öka lojaliteten bland de anställda, då man måste stanna minst tre år för att få ut gratisaktier. Många anser att detta är en fördelaktig affär.

Diskussioner om programmet förekommer även om det inte är något man pratar öppet om i fikarummen. – Man sitter inte och diskuterar exakt hur mycket man har investerat, säger Lars Svensson.

Även om Saab har haft en exceptionell kursutveckling, har debatten om rörliga löner och bonusprogram i allmänhet ökat inom fackliga kretsar. Trots detta har det inte varit en diskussion på Saab, enligt Lars Svensson.

Generellt sett har aktierelaterade bonusprogram minskat i popularitet. För tio år sedan gick 62 procent av dessa program till alla anställda i börsbolag, men i fjol var den siffran endast 16 procent, enligt PWC.

Saab har i dagsläget cirka 28 000 anställda globalt, vilket är en ökning med 10 000 sedan början av 2022. Anställda kan spara upp till fem procent av sin bruttolön för att köpa aktier. Om de stannar kvar i företaget i tre år får de lika många aktier från företaget.

Deltagarantalet i programmet har ökat över åren med 2021 med cirka 8 100, 2022 med 8 100, 2023 med 8 900 och 2024 förväntas ha cirka 11 000 deltagare.