Strategier för att behålla medarbetare i det moderna arbetslivet

Arbetsgivare har möjlighet att implementera strategier för att öka medarbetares lojalitet. Trots att många svenskar inte planerar att byta jobb under de kommande månaderna, är det en betydande andel som aktivt söker nya möjligheter.

Enligt Helen Remnås, landschef på ManpowerGroup i Sverige, är det tydligt att sex av tio medarbetare söker nya utmaningar.

– Bakom viljan att se sig om efter nytt jobb finns troligen ett uppdämt behov av att utvecklas med nya utmaningar. Arbetsgivare som tydligt erbjuder karriärvägar, utvecklingsmöjligheter och stöd för kompetensutveckling kan vinna både lojalitet och attraktivitet när arbetsmarknaden tar fart under 2026, säger hon.

Det är också av stor vikt att arbetsgivare identifierar och adresserar de faktorer som skapar otrygghet bland de anställda. Detta kan bidra till en mer stabil arbetsmiljö, enligt ManpowerGroup.

ManpowerGroup betonar att även om svenskar tenderar att stanna kvar i sina nuvarande jobb, är det viktigt att förstå att de fortfarande aktivt söker nya möjligheter.