Strategier för att Minska Arbetsmarknadens Trösklar

Sverige har den lägsta andelen jobb med låga utbildningskrav inom EU, med endast fyra procent jämfört med EU:s genomsnitt på åtta procent. En ny publikation från Ratio föreslår att lågtröskeljobb kan vara en lösning på arbetsmarknadsproblem.

De som drabbas mest av de höga trösklarna är långtidsarbetslösa utan gymnasieutbildning, utrikes födda, äldre och individer med funktionsnedsättning. Nästan 90 procent av dem som har varit arbetslösa i över två år tillhör dessa grupper.

Ratio, genom Lotta Stern, vd och professor i sociologi, samt utredaren Edward Hamilton, identifierar tre möjliga vägar för att öka antalet lågtröskeljobb. Dessa inkluderar trepartslösningar som etableringsjobben, branschspecifika kollektivavtal med lägre ingångslöner, samt politiska reformer inspirerade av Tysklands mini-jobb.

En analys av Tyskland visar att mini-jobben har spelat en avgörande roll i att sänka arbetslösheten från tolv procent på 1990-talet till 3,8 procent i dag. Lotta Stern påpekar dock att den centrala lärdomen handlar om den administrativa enkelheten snarare än lönenivån.

– Den viktigaste lärdomen från Tyskland är inte de låga lönerna, utan den administrativa enkelheten – något som svenska subventionerade anställningar sällan är, säger hon.

– Den svenska modellen riskerar att permanent stänga ute dem som står utanför. Det är dags att också prata om behovet av fler riktiga arbeten med låga trösklar, säger hon.