Svenska styrelsearvoden fortsatt bland de lägsta i Norden

En ny studie från Invest in Relations och Styrelseakademien visar att svenska styrelseledamöter fortfarande har bland de lägsta ersättningarna i Norden. Även om arvodena har stigit de senaste åren, kvarstår ett stort gap mot grannländerna Danmark och Finland, särskilt i mindre bolag och på First North.

Rapporten omfattar 763 börsnoterade företag i Sverige, Norge, Danmark, Finland och Island, och presenterar följande resultat:

Totala styrelsearvoden: Danmark har de högsta ersättningarna, följt av Finland. Sverige ligger över Norge men kvarstår lågt i jämförelse.

Ordförandearvoden: Sverige hamnar över Finland och Norge men ligger fortfarande under Danmark.

Ledamöters arvoden: Danmark och Finland dominerar, medan Sverige ligger sist.

Vice ordförande: Denna roll är ovanlig i Sverige, men mer vanlig och med högre ersättning i Danmark och Finland.

Tillväxten: Sverige och Norge har haft den mest betydande procentuella ökningen av styrelsearvoden under de senaste två åren.

Enligt Suzanne Sandler, vd för Styrelseakademien, kan låga arvoden påverka rekryteringen av kompetenta styrelseledamöter:

”Svenska styrelseledamöter har ett stort ansvar, men ersättningen ligger fortsatt långt under våra flesta grannländer. Om vi vill attrahera och behålla kompetens på högsta nivå behöver ersättningen bättre spegla uppdragets komplexitet och ansvar,” säger hon.

Gapet är störst i segmentet för småbolag. I dessa företag är styrelsearvodena betydligt lägre än det nordiska genomsnittet. I stora bolag är dock ersättningarna mer konkurrenskraftiga och närmar sig nivåerna i Danmark och Finland.

Sammanfattningsvis visar en lista över styrelsearvoden att Sverige ligger på 100 % som bas:
Danmark: 141 %
Finland: 122 %
Island: 103 %
Norge: 90 %.

Andrew Suneson Meiling, vd på Invest in Relations, uttrycker en förhoppning om att rapporten stimulerar en bredare diskussion om ersättningens betydelse i bolagsstyrning:

”Våra data visar tydligt att gapet till Danmark och Finland är betydande. Vår förhoppning är att studien bidrar till en mer informerad diskussion om styrelsens värde och ersättning i svenska bolag,” säger han.

FAQ om styrelsearvoden i Norden:

Varför är svenska styrelsearvoden lägre än i grannländerna? En förklaring är en historiskt mer återhållsam ersättningspolicy i svenska företag, särskilt bland mindre noterade bolag.

Hur står sig svenska Large Cap-bolag i jämförelsen? De är relativt konkurrenskraftiga, men fortfarande lägre än Danmark.

Vilka roller i styrelsen har störst skillnader i arvoden? Främst vice ordförande och vanliga ledamöter, där Sverige ligger långt under nordiskt snitt.

Har ersättningarna ökat i Sverige på senare år? Ja, Sverige och Norge har haft den snabbaste procentuella tillväxten under de senaste två åren.

Vad kan konsekvenserna bli av låga arvoden? Det kan bli svårare för svenska företag att attrahera och behålla erfarna styrelseledamöter, vilket kan påverka bolagens långsiktiga konkurrenskraft.