Tetra Paks framgångsrika strategi för att attrahera unga talanger

Tetra Pak har under en längre tid arbetat målmedvetet för att attrahera och behålla kompetens, vilket har lett till att många ingenjörer väljer att stanna hos företaget. ”Väldigt få väljer att inte fortsätta”, säger hon.

Företaget, med cirka 3 500 anställda i Lund, skapar ett ekosystem av ingenjörskompetens genom nära samarbeten med universitet och forskningsanläggningar. ”Det är ett helt ekosystem som vi har här”, säger hon.

Tetra Pak har en lång historia av att samarbeta med Lunds universitet, vilket har möjliggjort en djup integration mellan industri och akademi. ”Vi hade aldrig kunnat utveckla det materialet enbart av egen kraft”, säger hon.

Trots den pågående ingenjörsbristen har Tetra Pak lyckats bygga en stabil grund genom att rekrytera talanger tidigt. ”Vi vill få i gång dialogen så tidigt som möjligt”, säger hon. Under det senaste året har företaget fått 8 000 ansökningar till sina sommarjobb.

Företaget satsar också på ett Student Talent Program som underlättar för studenter att få erfarenhet samtidigt som de studerar. ”Vi är lika intresserade av vad de tänker, vad de lär sig och vilka behov de har”, säger hon.

Marie Sandin, vd för Tetra Pak Sverige, understryker vikten av att kombinera industriens behov med akademiska lösningar. ”Man behöver kombinera behoven från industrin med lösningarna från universiteten och våra partners. Det är då resultaten kommer och framstegen kan snabbas på”, säger hon.

Med ett fokus på att utveckla spetskompetens inom teknikområdet arbetar Tetra Pak aktivt med att bygga långsiktiga relationer och främja innovation. ”Vi behöver människor som kan kombinera olika teknikområden och tänka i system”, säger hon.

Det är också avgörande för Tetra Pak att attrahera internationella talanger för att kunna möta globala marknadsbehov. ”För att kunna få fram globala, innovativa lösningar är mångfalden jätteviktig”, säger hon.

Företaget strävar efter att minska sitt energibehov och investerar i tekniska lösningar för en mer hållbar framtid. ”Vi ska minska vårt energibehov med 30 procent till 2030”, säger hon.

Sandin efterlyser även en nationell kompetensplan för att matcha industrins behov med utbildningssystemet. ”Vi behöver sätta ambitionen. Vad vill vi vara om tio år?”, säger hon.