Tjänstepensionens roll i rekrytering och medarbetarengagemang

När företag söker nya medarbetare är det viktigt att tydligt kommunicera att de har kollektivavtal. Jobbsökande ska inte behöva undersöka detta själva. ”Med kollektivavtal ingår ju tjänstepensionen men påpeka gärna det ändå,” säger hon.

Trots att tjänstepensionen utgör en betydande del av den totala pensionen, framhävs den sällan i rekryteringen eller vid lönesamtal. En rapport visar att svenska företag missar möjligheter att attrahera och behålla talanger genom att inte framhäva tjänstepensionen som en konkurrensfördel.

Enligt Pensionsmyndigheten står tjänstepensionen för en tredjedel av de totala pensionsutbetalningarna. Ändå får den minimalt med uppmärksamhet. En ny studie av Ratio visar att många företag inte använder den kollektivavtalade tjänstepensionen i rekryteringsprocessen.

Fyra av tio arbetsgivare informerar inte om tjänstepensionen i jobbannonser eller vid lönesamtal. Ratio anser att det är nödvändigt för arbetsgivare att lyfta fram tjänstepensionen för att förbättra sitt arbetsgivarvarumärke och attrahera rätt kompetens. ”Kompetensförsörjningen stärks genom att framhålla kombinationen av lön och tjänstepension,” påpekar hon.

Trots att företag som följer kollektivavtal betalar in tjänstepension för sina anställda, är medvetenheten om dess betydelse låg bland medarbetarna. En tidigare studie visar att många försäkringstagare inte förstår tjänstepensionens funktion, och en fjärdedel är omedvetna om att de har en.

Företag använder sällan tjänstepensionen för att behålla medarbetare. Den skulle kunna framhävas i lönesamtal. Ratio påpekar att många företag inte ser tjänstepensionens potential för att matcha konkurrerande erbjudanden. ”Arbetsgivare bör verkligen framhäva inbetalningarna till tjänstepension eftersom de är avgörande för framtiden,” påpekar hon.

Det finns även andra sätt att använda tjänstepensionen som konkurrensmedel. ”Förmåner borde ha större betydelse när man söker kompetens. Tjänstepensionen är en viktig del av detta,” säger hon.

En tredjedel av företagen önskar större flexibilitet kring löner och tjänstepension. Vissa föredrar att betala högre löner och låta medarbetarna själva hantera sin tjänstepension. Detta gäller särskilt inom service- och byggsektorerna med många unga medarbetare.

De nyanställda är ofta inte medvetna om vad det innebär att arbeta utan tjänstepension. ”De som är nya på arbetsmarknaden har inte koll på detta,” påpekar hon.

Vissa företag ser tjänstepensionen som en självklarhet och anser att den inte behöver lyftas fram. Eva Uddén Sonnegård motsätter sig detta. ”Det är klart att det är specifikt! Det har blivit mer uppmärksamhet kring tjänstepensionen,” säger hon.

Tjänstebranschen är bäst på att kommunicera tjänstepensionens fördelar. ”De använder den aktivt i rekryteringsprocessen, vilket överraskade mig. Jag trodde att högre löner skulle prioriteras,” säger hon.

Det visar att tjänsteföretagen är nöjda med sina kollektivavtal. ”Det är glädjande och ett gott betyg för den kollektivavtalade tjänstepensionen,” säger hon. Trots att vissa företag önskar högre löner, vill en majoritet behålla nuvarande system.

För att arbetsgivare ska kunna använda tjänstepensionen mer effektivt i rekrytering är det viktigt att de informerar om att företaget har kollektivavtal. ”Berätta att det kommer att betalas in tjänstepension varje månad,” råder hon.

Arbetsgivarna behöver öka sin kunskap om tjänstepensionen, och fackföreningarna har också en viktig roll. ”Facken borde informera mer om förmånerna i sina kollektivavtal,” säger hon.