Utmaningar inom rekrytering på grund av ökade säkerhetsprövningar

Industrin står inför en växande kris vad gäller rekrytering av kompetent arbetskraft, delvis på grund av ökade säkerhetsprövningar. ”Ingen vill anställa en person som medför en säkerhetsrisk”, säger en expert på arbetsgivarfrågor.

Ökningen av säkerhetsprövningar har blivit märkbar, enligt en ny enkät från Sveriges Ingenjörer. En tredjedel av de svarande uppger att dessa kontroller görs vid nyanställningar. ”Vi har märkt att säkerhetsprövningarna har ökat markant under de senaste åren”, säger samhällspolitisk chef på Sveriges Ingenjörer.

Säkerhetsprövningarna syftar till att identifiera potentiella sårbarheter hos individer som söker tillgång till känslig information. Dessa prövningar är särskilt relevanta för rekryteringar inom myndigheter och försvarsindustrin.

Statistik visar att antalet säkerhetsprövningar har ökat med över 30 000 från 2021 till 2024, vilket motsvarar en ökning på 25 procent. ”Det finns olika nivåer på säkerhetsklassningarna”, säger hon. Vissa positioner kräver att sökande är svenska medborgare, vilket har blivit en begränsande faktor.

Från 2010 har antalet svenska doktorander inom teknik minskat med 36 procent, vilket oroar branschen. Samtidigt är en betydande andel av doktoranderna från länder som Ryssland, Iran och Kina. ”Det har kompenserats till en viss del av att vi har fått fler utländska doktorander”, säger hon.

Försvarsindustrin växer, medan andra sektorer bromsar in. Enligt branschstatistik ökade omsättningen i försvarssektorn med nästan 56 procent under det senaste året. ”Vi måste ha ingenjörer som håller toppklass”, betonar hon.

Den ökade tiden för säkerhetsprövningar kan påverka rekryteringsprocessen negativt. ”Om samma person är med i två olika rekryteringsprocesser kan det påverka vilket jobb den sökande väljer”, säger hon. Det är viktigt med tydliga riktlinjer kring säkerhetsprövningar.

Det finns förslag på att göra reglerna för säkerhetsprövningar mer transparanta. ”Här hade det underlättat om lagstiftningen varit mer tydlig kring vilka arbetsgivare som formellt är skyldiga att göra säkerhetsprövningar”, säger hon. Många företag ser ett behov av bakgrundskontroller för att skydda sig mot företagsspionage.

Regeringen har ännu inte presenterat hur man ska gå vidare med de föreslagna förändringarna gällande säkerhetsprövningar. ”Det är klart att ingen vill anställa en person som medför en säkerhetsrisk”, säger hon.