Volvo Cars uttrycker oro över nya löneregler

Volvo Cars varnar för att de föreslagna lönetransparensreglerna kan leda till mer byråkrati istället för att minska löneskillnaderna mellan könen. Christian Carlsson, ansvarig för kompensation och förmåner, säger att regeringen bör ta sig tid att utforma lagstiftningen korrekt.

De nya reglerna, som träder i kraft i sommar, syftar till att minska löneskillnader, men kritik riktas mot den administrativa bördan som följer med dem. ”Det kan över tid skada vår förmåga att attrahera och belöna globala talanger,” säger hon.

Enligt Volvo Cars kommer företag att behöva kategorisera arbeten som likvärdiga för att identifiera oskäliga löneskillnader. Detta kräver omfattande dokumentation och kan bli en utmaning för många företag. ”För många företag som inte har kvinnodominerade arbeten är detta alltså en helt ny arbetsuppgift,” framhåller hon.

Christian Carlsson betonar att den snäva tidsramen för implementeringen är problematisk. ”Det här gör det mer komplicerat för företagen att lägga resurserna på rätt ställe. Förslaget i sin nuvarande form kommer att vara svårt att uppnå i praktiken,” säger hon.

Den svenska företagsledningen är särskilt bekymrad över det breda lönebegreppet som ska användas för att bedöma löneskillnader. ”Vi förstår och håller med om syftet med det nya lagförslaget, men ser att det är problematiskt i dess nuvarande utformning,” påpekar hon.

Volvo Cars har arbetat länge med att minska löneskillnaderna. Enligt företagets årsrapport var lönegapet globalt 1,5 procent 2024. ”Vi har länge haft en modell som har minskat löneskillnaderna över tid. Detta har vi gjort i en välfungerande process,” säger hon.

Det finns även farhågor kring att lönesättning kan bli mer standardiserad, vilket kan försvåra möjligheten att belöna prestationer. ”Det kan över tid skada vår förmåga att attrahera och belöna globala talanger,” framhåller hon.

De nya reglerna innebär också att arbetsgivare måste informera om ingångslöner och tillhandahålla lönedata till anställda. ”Totalt sett innebär det här att vi som arbetsgivare behöver kunna utesluta gap som beror på exempelvis strukturer eller policys,” avslutar hon.