TRR: AI påverkar arbetsuppgifter men skapar inga uppsägningar

Enligt en ny analys från omställningsorganisationen TRR finns det inga tecken på att AI påverkar anställningar negativt. Trenden visar snarare att arbetsuppgifter förändras än att arbetsplatser försvinner.

Jacob Grönlund, analytiker vid TRR, påpekar:

”Vi kan inte se några tecken på att andelen tjänstemän som sägs upp på grund av AI har ökat de senaste åren.”

Analysen omfattar 50 000 uppsagda tjänstemän inom den privata sektorn mellan 2023 och 2025. Trots att yrkesgrupper som analytiker och IT-specialister kan dra nytta av AI, visar statistiken inga ökningar i uppsägningar kopplade till AI.

Grönlund förtydligar:

”Vi ser inga tydliga mönster på att yrkesgrupper med hög AI-exponering har en större andel uppsagda.”

Det är dock oklart om AI kommer att påverka anställningar i framtiden. Grönlund framhåller:

”Det är för tidigt att säga. Men det vi vet är att det är framför allt innehållet i arbetsuppgifter som påverkas.”

TRR anser att yrken som är exponerade för AI kan ses som en möjlighet att förbättra arbetsuppgifterna snarare än att konkurrera ut tjänstemän.

För att anpassa sig rekommenderar TRR att tjänstemän stärker sin digitala kompetens.

”Det man ska göra är att tänka kompetensutveckling hela yrkeslivet,” säger Grönlund.

Han menar att det är viktigt att fortsätta utbilda sig för att vara relevant på arbetsmarknaden.

Grönlund avslutar med att understryka vikten av att vara öppen för ny teknik.

”Oavsett hur mycket man använder AI i yrket eller inte är det alltid bra att ha en grundförståelse.”

TRR arbetar på uppdrag av Svenskt Näringsliv och fackliga organisationen PTK.