Ökad arbetskraft bland äldre kan bidra med miljardbelopp till Sveriges ekonomi

Enligt en ny rapport kan en ökad sysselsättning bland äldre ge ett betydande bidrag till Sveriges BNP. För att uppnå detta krävs flexibilitet i både arbetsmiljö och anställningsavtal, vilket är avgörande för att stödja den växande äldre befolkningen. Forskning visar att många äldre arbetar lika effektivt som yngre, särskilt i kvalificerade roller där erfarenhet spelar en stor roll.

Det förväntas att antalet svenskar över 60 år ökar från 2,9 till 3,5 miljoner fram till 2050. Det betyder att nästan en tredjedel av befolkningen kommer att tillhöra denna åldersgrupp. Om fler äldre arbetar kan det leda till en ökning av BNP med cirka 70 miljarder kronor, som rapportförfattaren säger.

Per Skedinger, nationalekonom och knuten till Ratio, framhåller vikten av att anpassa arbetsplatserna för att möta äldre arbetstagares behov. Han understryker att många äldre är villiga att minska sina löner i utbyte mot mer flexibel arbetstid. Denna flexibilitet är en av de mest efterfrågade egenskaperna på arbetsmarknaden.

Rapporten identifierar chefer och akademiker som de mest äldrevänliga yrkena, medan fysiskt krävande jobb, såsom inom bygg och omsorg, är mindre lämpade för äldre. Det är oroande, med tanke på att den åldrande befolkningen kommer att öka efterfrågan inom dessa områden.

Det har skett en fördubbling av antalet äldre arbetstagare mellan 65 och 74 år sedan millennieskiftet, delvis tack vare reformer som jobbskatteavdrag och sänkta arbetsgivaravgifter för äldre. Dessa åtgärder har lett till en ökning av antalet äldre i arbete, men det finns fortfarande ett betydande outnyttjat arbetskraftsutbud.

Trots detta lämnar många äldre arbetslivet tidigare än de önskar. Det finns personer inom åldersgruppen 65-74 år som inte aktivt söker jobb, men som vill arbeta. Skedinger påpekar att matchning mellan arbetstagare och arbete är avgörande för att fler äldre ska kunna bidra.

Flexibilitet i arbetstider och arbetsuppgifter är av yttersta vikt för äldre arbetstagare, som ofta föredrar arbeten med lägre fysisk belastning och hög autonomi. För att optimera arbetskraften bland äldre, föreslår rapporten åtgärder som förbättrad arbetsmiljö och ökad möjlighet till kompetensutveckling.

Det är viktigt att förändringar inom arbetsplatsen och kollektivavtal görs för att möjliggöra för äldre att arbeta längre. Skedinger betonar att mer individuellt anpassade lösningar kan hjälpa till att möta äldre arbetstagares specifika önskemål.

Avslutningsvis understryker han att dessa åtgärder bör ses som komplement till andra insatser, snarare än som en ersättning, och att de måste anpassas beroende på yrkesgrupp för att vara effektiva.