Rekryteringsutmaningar hotar företagens tillväxt

Företag i Sverige står inför betydande problem med rekrytering som hindrar deras tillväxt, enligt en rapport från Svenskt Näringsliv. ”Ekonomin når inte sin fulla tillväxtpotential om företag inte får tag i den kompetens de behöver”, säger en expert inom arbetsmarknaden.

Över 40 procent av företagen med tillväxtambitioner har upplevt att svårigheter att rekrytera har hindrat deras expansionsplaner. ”Det är problematiskt, eftersom det handlar om företag som faktiskt vill växa och skapa fler jobb, men som inte får rätt förutsättningar”, säger en expert.

Trots den tuffa ekonomiska situationen vill många företag växa. Fyra av tio företag uppger att deras rekryteringar främst handlar om tillväxt. Branscher med störst behov av ny kompetens inkluderar bygg, installation, tjänster och industri. ”Vi befinner oss fortfarande i ett ganska tufft ekonomiskt läge, men trots det ser vi att många företag vill och försöker växa. Det är ett positivt tecken”, säger en expert.

Trots tillväxtambitionerna misslyckas mer än hälften av företagen med minst ett rekryteringsförsök. Företagen anger brist på rätt kompetens som det främsta problemet. Det handlar inte enbart om formella meriter, utan också om att hitta personer med rätt attityd och engagemang. ”För många företag, särskilt de med färre än 50 anställda, är det inte bara formella meriter som avgör”, säger en expert.

Bristande kunskaper i svenska är också en faktor som hindrar rekrytering. ”Företag med tillväxtambitioner är särskilt viktiga för ekonomin. När de inte får tag i rätt kompetens riskerar det att hämma både tillväxt och konkurrenskraft”, förklarar en expert.

För att förbättra matchningen på arbetsmarknaden föreslår Svenskt Näringsliv flera åtgärder. ”Det handlar om att utbildningssystemet i högre grad behöver svara mot arbetsmarknadens behov”, säger en expert. Det efterfrågas fler yrkesutbildningar och bättre dimensionering av högre utbildning för att möta företagens krav.

Det finns även behov av en mer effektiv arbetsmarknadspolitik. ”Fler arbetssökande behöver komma i arbete”, säger en expert. Dessutom ser få företag värdet av Arbetsförmedlingen idag, vilket utgör ett problem.

Vikten av fungerande arbetskraftsinvandring lyfts också fram. Det lönegolv som regeringen har infört skapar hinder för företagen att rekrytera internationellt. ”När kompetensen inte finns i Sverige måste det vara möjligt att rekrytera internationellt”, säger en expert.