Valet mellan högre lön och arbetstidsförkortning

När medarbetare fick möjlighet att välja mellan högre lön eller kortare arbetstid, föll valet enigt på löneökning, skriver Fredrik Bromander, vd för Condesign AB, i en debattartikel.

Vid sammanslagningen mellan företagen Condesign och Devarion fick alla anställda möjlighet att göra sitt val. ”Den som hade arbetstidsförkortning kunde behålla den eller byta den mot högre lön. Den som saknade arbetstidsförkortning kunde införa den genom att avstå motsvarande löneökning”, förklarar hon.

Överraskande nog valde ingen medarbetare att få kortare arbetstid under perioden 2022 till 2026. Detta belyser en aspekt som ofta åsidosätts i den offentliga debatten, anser han, och påpekar att tjänstemännen gjorde andra prioriteringar än de som oftast diskuteras i avtalsdebatten.

”Om branscher fungerar olika och människor gör olika val kan mer valfrihet vara en bättre väg än centralt avtalad arbetstidsförkortning”, framhåller han.